Prefeitura de São Paulo

Ao criar um ambiente que estimula a participação dos funcionários por intermédio de lideranças fortalecidas, a PMSP fomenta a retenção de talentos, reduzindo custos com novos ingressos, integração, treinamento e desenvolvimento, ao mesmo tempo em que alcança objetivamente a melhoria de produtividade. Para que isso aconteça, é fundamental o realinhamento do entendimento do atual papel de suas lideranças.

OBJETIVO
Proporcionar aos servidores ocupantes de cargo/função de liderança o entendimento do seu verdadeiro papel na construção de uma cultura orientada para a obtenção de resultados cada vez melhores.

CONTEÚDO
1. Introdução
2. Cultura organizacional
3. Cultura de alta performance
4. O poder da escolha
5. Papel da liderança na criação da cultura de alta performance:
   • Crescimento como líder
   • Inteligência emocional
   • Confiança
   • Feedback
   • Motivação
   • Criatividade
   • Atenção
   • Celebração!
6. Apresentação de trabalhos
7. Encerramento: manutenção da cultura de alta performance

METODOLOGIA
Exposição dialogada com aplicação de atividades dinâmicas, debates, apresentação de filmes, análises de casos; apresentação de trabalho respectivo à carga horária não presencial no segundo dia do curso.

PÚBLICO-ALVO
Agentes públicos da PMSP, preferencialmente ocupantes formais de cargos de chefia, com exercício em liderança de equipe; que exerçam função gerencial informalmente com exercício em liderança de equipe; que estejam sendo preparados para assumir liderança de equipe; que já tenham participado de outros cursos abordando o tema liderança na EMASP (Programa Gestão de Equipes – GEq; Princípios de Gestão por Competências; Liderança Integral; Liderança Positiva; Gestão da Liderança; Comunicação para Gestores; Coaching etc.)

CARGA HORÁRIA
24 horas (16h presenciais + 8h não-presenciais).

AVALIAÇÃO
Conceito: BOM
Frequência: 100%