Prefeitura de São Paulo

O conceito de Empowerment, embora já bastante difundido, merece uma nova abordagem, esta mais dirigida à atuação dos servidores municipais, que começa numa revisão das formas de subordinação, participação e envolvimento na tomada de decisão gerencial.

OBJETIVO
Qualificar a gestão, aumentar o impacto, melhorar a eficiência e a produtividade dos serviços e servidores públicos municipais.

CONTEÚDO
1. Empowerment! Conceito.
2. Em que fase você, sua equipe e sua unidade de trabalho estão situadas?
3. Qual a fase mais adequada para você, sua equipe e sua unidade de trabalho?
4. Empowerment em fase avançada é uma utopia ou é possível no serviço público?
5. Como proporcionar o desenvolvimento (seu, da sua equipe e da sua unidade de trabalho) no caminho do Empowerment total?

PÚBLICO-ALVO
Agentes públicos da prefeitura de São Paulo, preferencialmente ocupantes formais de cargos de chefia; que exerçam funções de liderança ou que estejam sendo preparados para isso.

METODOLOGIA
Palestra expositiva com perguntas e respostas ao final da apresentação.

CARGA HORÁRIA
2 horas.

AVALIAÇÃO
Frequência: 100%
Conceito: BOM