Prefeitura de São Paulo

Os servidores públicos da Administração Direta da Prefeitura de São Paulo, entre ativos, sejam efetivos ou comissionados, aposentados e pensionistas com paridade, terão aumento de 5,2% nas remunerações, considerando o índice IPC-FIPE acumulado entre março de 2024 e março de 2025, de 5,16%. O reajuste será dado em duas parcelas, a primeira de 2,6% em maio de 2025 e a segunda de 2,55% em maio de 2026, representando um impacto de R$ 1,2 bilhão aos cofres públicos.

A proposta foi aprovada na Câmara Municipal de São Paulo nesta terça-feira, 29/04. Com isto, a Prefeitura rompe, pelo terceiro ano consecutivo, com o reajuste simbólico de 0,01% da Revisão Geral Anual (RGA), que era dado aos funcionários públicos há mais de 20 anos.

Além do RGA, os valores do Auxílio-Refeição e Vale-Alimentação também serão reajustados em 5,2%, em sua totalidade, a partir do mês de maio de 2025.

Desde 2021, a Prefeitura tem adotado diversas medidas de valorização para todas as carreiras, com foco nas remunerações iniciais, como professores, guardas municipais, profissionais de saúde, entre outras, que chegaram a ultrapassar aumento de 80%.  

Benefícios como Auxílio-Refeição e Vale-Alimentação dos funcionários públicos também tiveram aumentos que superam em muito a inflação do período. Por exemplo, o Vale-Alimentação aumentou 86%, de R$ 360,27 em 2021, para até R$ 673,06 em 2024, enquanto o Auxílio-Refeição aumentou 42%, de R$ 19,23 por dia em 2021, para R$ 28,04 por dia em 2024. Estas medidas adotadas representaram mais de R$ 7 bilhões em impacto orçamentário.

Outras ações de valorização

Além de valorizar as carreiras, a gestão tem ampliado seu quadro de servidores. Desde 2021, mais de 29 mil pessoas foram nomeadas em várias áreas de atuação.

Investimento na saúde mental e na qualificação profissional dos servidores públicos também são focos da gestão. Os programas desenvolvidos pela Secretaria Municipal de Gestão estimulam melhores condições no bem-estar físico e na formação profissional dos servidores da capital, como a ampliação de novos cursos na Escola Municipal de Administração Pública - EMASP e ações da Rede Somos, um programa voltado à saúde mental.  

A Rede Somos é composta por uma equipe multiprofissional da Coordenadoria de Gestão da Saúde do Servidor e foi criada para estimular as discussões sobre saúde mental e divulgar informações sobre a detecção e prevenção de adoecimento psíquico. 

O programa visa promover ambientes de trabalhos saudáveis e protetivos, parcerias com universidades para atendimento de casos graves e excepcionais, realização de palestras, mesas de debate e outros eventos que abordem a saúde psicológica e formações específicas para interlocutores.